编者按：
春节前，省公司党委授予襄阳分公司、郧阳支公司、蕲州经营部和总部市场营销部“党建工作示范点”，并宣告了牌匾。为进一步推动党建示范点创建工作，充分阐扬示范引领作用，党群工作部先后到四个示范点，通过实地相识、现场座谈及工作走访等方式，总结整顿了各示范点党建工作经验和做法。四个示范点的党建工作各具特色，有着较强的代表性、先进性和实际性，《党建前锋》将从本期起头，陆续登载各示范点经验资料，供各级党组织进建和借鉴。
创新融合 五抓共促?
--襄阳分公司党委
近年来，襄阳分公司党委始终对峙“萦绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，对峙创新融合，执行共建共促，以“五抓”的信心和毅力，持续推动党的辅导融入经营治理各环节，党的建设在与时俱进中提高，在启发创新中发展，成为公司高质量发展的引擎，公司政治文化、物质文化、心灵文化建设获得了丰硕成就。
2017年，公司获得第五届“全国文化单元”称号，并先后获得或陆续获得了湖北省文化单元、湖北省诚信维权单元、湖北省消费者中意单元、湖北省职工职业路德建设先进单元、湖北省首届公共服务行业推广社会责任十佳优良企业、湖北省公共服务企事业诚信单元、湖北省厂务公开民主治理示范单元、襄阳市首届健全推进企业创建示范单元等荣誉称号。
创新进建，固本强基，在教育培训上抓融合
（一）凸起政治引领，加强理论进建。公司党委学思践悟，把习近平总书记视察湖北沉要讲话心灵，作为公司高质量发展建设的行动指南，以“不讲价值、不打折扣、不讲前提、不惜价值、不遗余力”的五未放心，强力推动光网刷新、智宝盒整转、整建整推、文化幼康、智慧村落、雪亮工程等建设项目，推动智慧J9集团建设，实现转型升级和高质量发展。
宽泛组织发展“两学一做”和“四个一”活动。把“两学一做”进建教育融入到“支部主题党日”活动中，融入到文化创建活动中，融入到日常出产经营中，扎实发展梦想信想、党性党风党纪、党史国史国情教育，用科学理论武装思想；发展“四个一”活动，即：读一本好书，上一堂党课，搞一次调研，写一篇体味。相继进杏装不忘初心，与网同业”进建贯彻十九大心灵互换活动，发展“如果我是用户”大会商，进行路德讲堂等强化进建成效。公司在所有基层党组织成立了党员微信群，在分公司层面建有党建工作微信群，实时通报和进建中央、上级党委的心灵。内刊启发专栏推出《十九大汇报十大关键词》，转发十九大知识点，当令发展党纪党规宣布道育，致力使党的路线、方针、政策和党纪律例入脑、入心。
（二）强化业务进建，提高工作能力。成立系统化培训造度，每年造订培训打算，对峙不懈对整个党员干部和员工进行业务技术、市场知识等培训，当令进行华数实战营、J9集团荟销、J9集团CEO等其他培训。陆续六年发展大规模春季员工集训，采取集中培训与封关培训相结合，专家与公司内训师讲授相结合，知识讲座与技术教授相结合等多种方式，对员工职业素养、客户沟通步骤、J9集团新业务、技术*作、施工规范等进行培训。公司还别脱离展全员贸易情商职业化素养培训和后备人才专项培训，磨炼人才行列，了了发展方向。
创新服务，严格规范，在客户服务上抓融合
（一）创新服务尺度，打造服务品牌。创新发展“贴心、仔细、舒心、顺心、安心”的五心服务，全面奉行首问掌管造、服务承诺造、限时办结造等造度，从交易员妆容到服务用语，从服务大厅“五要十禁绝”到“大客户服务系统”，从片区经理24幼时开机划定到上门服务“一二三四五”服务模式，全面提升优质服务水平。
（二）创建服务组织，聚焦出产经营。在发展五心服务的基础上，各基层党支部结合“两学一做”活动，组建“党员装置突击队”、“党员地推自愿者战队”、“党员社区服务队”，参加到“服务型”党组织创建活动中。公司数百人次党员干部深刻街路社区、乡镇村组和用户家中，走访慰问五；А⒌捅；У饶烟馊禾，提供线路检建、机顶盒守护、光纤网络刷新等免费服务。
创新活动，丰硕载体，在效力建设上抓融合
（一）创新发展“五比五看五争”活动。“五比五看五争”即：比进建、看党性，争做前锋圭表排头兵；比风格、看服务，争做用户中意排头兵；比劲头、看实绩，争做业务拔尖排头兵；比治理、看建设，争做高质量发展排头兵；比创新、看作为，争做转型升级发展排头兵。创建活动将党建活动与出产经营活动缜密结合起来，实切其实地贯通到日常工作中，各级党组织和整个党员结合自身工作现实，在理论进建、风格建设、服务质量、精准施策、治理提升、提质增效、工程建设等方面争先创优，形成了人人争当排头兵的优良氛围。
（二）创新发展党群“一带一”活动。党员人民“一带一”活动，即一名党员与一名人民成立结对助带关系，以带思想、带技术、带风格、带业绩为重要内容，定期发展谈心谈心，汇报思想，业务互换。结合“一带一”活动，公司进杏装讲述身边优良共产党员”事迹汇报会，由“一带一”活动中的人民讲述助带党员的先进事迹，畅谈幼我成上进取和感悟，让宽大党员干部员工的思想在助带活动中得到洗礼和升华。
（三）创新发展选树典型引领活动。公司始终对峙从强化党员前锋圭表作用动手，树典型，立标杆。一是大力发展襄阳好人、襄阳工匠、巾帼示范岗等选树活动。公司优良党怨嘏明、朱爱梅、汤德明和优良青年团员李风娟、余洁丽、万琨等6名同道相继被襄阳市文化委树为“襄阳好人”。党员乔祥好被选树为第二届“襄阳工匠”，员工姚磊被选树为“襄阳市青年文化号”；公司客服中心先后被市总工会、市妇联授予“巾帼立功示范岗”和“三八红旗集体”荣誉称号，公司数据传输中心被市评为“工人前锋号”。二是大力发展党员示范岗、优良党务工作者、优良党员、红旗党支部评比活动，形成一个党员一面旗，让党旗在网格、在交易厅、在机房、在整转现场、在工作的每一个角落高高飘扬，营造联结向上、经心全意谋发展的浓密争先氛围。
（四）创新发展红色教育活动。每年在清明节期间发展红色教育，组织党员青年团员祭扫先烈，进行党员宣誓、爱国主义和革命英雄主义教育。在“七一”建党留想日期间发展红色教育，先后组织党员赴黄火青留想馆、老河口百花山教育基地和省直机关党员干部教育基地尧治河村发展党性教育培训，用革命英雄主义和尧治河心灵激励宽大党员干事创业，拼搏贡献，加强宽大党员的向心力和凝聚力。
创新治理，激产活力，在民主治理上抓融合
（一）创新职工恳谈会造度。公司创新企业民主治理思路，每季度定期召开一次职工恳谈会，面对面答疑解惑，解决员工亲身现实问题，赢得了员工的积极参加和支持。近年来，公司党委收到职工提交定见建议469件（条），涉及职工亲身利益的136件，涉及企业出产经营治理75件，对职工合理化建议嘉奖3.8万元。公司被湖北省总工会授予“企务公开和民主治理示范单元”，经验做法在工人日报、中工网等媒体报路。
（二）创新发展风格巡视。公司成立风格建设巡视辅导幼组，发展常态化巡视，着力提升党员干部执行力。公司以风格建设年活动为契机，大力发展“十个一”行动，把每月一次风格建设巡察作为沉点，以治理“懒”“庸”“推”“浮”问题为指标，对党建工作铺排、沉点工作部署、劳动纪律、服务规范、着装仪容等执行情况督查督办，限使佧改。对沉要工作采取行政督查的方式，对工作不力影响沉点工作推动的转为纪检监察督查督办，端庄问责。全面奉行指标查核造，对峙月度述职和查核造度，部门参加互评打分，形成治理融合。
创新创建，坚韧成就，在文化创建上抓融合
（一）奋力冲刺全国文化单元。在陆续四届获得省级文化单元基础上，再接再严，自我加压，宽泛宣传发起，以创建全国文化单元为终极指标，强力推动公司文化创建再上新台阶。相继组织执行创建全国文化单元誓师大会、自愿者战队深刻社区发展数字电视二次整转、交易员学雷锋文化疏导自愿服务、全员参加文化交通疏导服务等系列活动，把文化创建活动融入到具体的岗位工作中。
（二）坚韧提升文化创建成就。坚韧和提升全国文化单元创建成就，持续擦亮金字牌号。2018年，积极发展“健全推进示范企业”和“法治建设示范企业” 创建活动，全方位提升企业文化形象，提升社会影响力。公司把文化创建与实现党员知行合一结合起来，将文化创建作为有效载体，荟萃力量。宽大党员在公司智宝盒二次整转、光网工程刷新、智慧社区建设、集客拓展等沉点工程中，迎难而上，言传身教，不少即将退休的党员同道，在退休的最后一天仍坚守在整转一线，彰显出文化创建强大力量。
